Buna ziua! Am următoarea speta: angajat mai vechi de 2 ani, a avut in perioada 01.01.2022-31.12.2023, o perioada de 1 an plătit la 4 ore cu un salariu de 2000 lei brut (deci peste valoarea salariului minim pe economie raportat la norma), iar din feb. 2023 a fost trecut la 8 ore cu salariul minim pe economie.
A. El intra in categoria în care trebuie sa ii măresc salariul pt ca are minim 2 ani vechime în firma și la acest moment are salariul minim pe economie?
B. Sau lui ii voi putea mari salariul doar după ce face 2 ani pe salariul minim, adica din feb. 2025?
Cum interpretați prevederea cu vechimea?
Eu înțeleg ca nu are voie sa depășească 2 ani in care sa fie platit cu salariul minim, deci consider ca este corecta varianta B.
Dvs. ce părere aveți?
Mulțumesc anticipat pentru răspuns!