Bună ziua Cum trebuie procedat în cazul în care fiind în concediu ...

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Bună ziua Cum trebuie procedat în cazul în care fiind în concediu ...

Utilizator 15:15, 16 Ianuarie 2024

Bună ziua
Cum trebuie procedat în cazul în care find în concediu prenatal, firma a întrat în insolventa ?
În ultimele 2 luni nu mi s-a mai plătit concediul, doar fluturașul l-am primit. Acum trebuie să îmi fac dosarul pt concediu de creșterea copilului , dar nimeni nu poate sa îmi elibereze adeverințele necesare . Nici măcar nu răspund la telefon sau la email
Cum trebuie să procedez în acest caz ?
Mulțumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

99 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:36, 16 Ianuarie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Buna dimineata! doresc sa aflu unde se afla arhiva urmatoarelor ... Buna dimineata! Doresc sa aflu unde se afla arhiva urmatoarelor institutii: 1. ICL Alimentara 5 - Concordia A4 SA 2. S.C. TOYS MANUFACTORY ROMANIA SRL In ... (vezi toată discuția)

Compania la care lucram este ... Buna ziua. Am urmatoarea problema: compania la care lucram este in procedura de insolventa, avand deja un administrator judiciar ales de tribunal pentru a ... (vezi toată discuția)

buna ziua. lichidatorul refuza sa imi elibereze adeverinta cu ... Buna ziua. Lichidatorul refuza sa imi elibereze adeverinta cu vechimea in munca si dupa ce l-am notificat. Ce este de facut ?, sa ma adresez instantei, care? ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-01-16 17:36:07

Daca a intrat in insolventa are numit un lichidator judiciar ...

art.34 C.mun.
....
(6^1) În cazul în care angajatorul se află în procedură de insolvenţă, faliment sau lichidare conform prevederilor legale în vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să elibereze salariaţilor, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea desfăşurată de aceştia, conform prevederilor alin. (5), să înceteze şi să transmită în registrul general de evidenţă a salariaţilor încetarea contractelor individuale de muncă.
....