Concediu de odihnă...!!!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihnă...!!!

Utilizator 17:41, 17 Ianuarie 2024

Se poate ca o persoana care a fost angajat al unei primării, și care nu și-a primit compensația și nici nu a beneficiat de concediu de odihna pe parcursul contractului de muncă sa beneficieze de plata concediului chiar dacă contractul sa încheiat?
Menționez că contractul sa încheiat acum 2 ani...
Am tot găsit pe internet că s-ar putea sa beneficieze daca solicita in termen de 3 ani dar nu găsesc legea...
M-ați putea ajuta cu legea care prevede că poate să-și solicite dreptul?
Mulțumesc anticipat.

Răspunde Citează

2 mesaje

91 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:46, 17 Ianuarie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Raspunderea patrimoniala a salariatului Buna seara! Se poate solicita in instanta raspunderea patrimoniala a unui fost salariat, caruia nu i s-a efectuat cercetarea disciplinara in momentul ... (vezi toată discuția)

Spor neacordat la salariu Se poate acorda retroactiv, din 2008, un spor neacordat la salar daca in perioada 2009-2010 am fost in concediu de ingrijire copil pana la varsta de 2 ani? ... (vezi toată discuția)

Drepturi salariale neplatite buna ziua. care este termenul maxim in care poti solicita instantei sa ti se plateasca drepturile salariale care nu au fost platite de angajator inainte de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-01-17 17:46:47

Codul Muncii
art.268
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
....
c) în termen de 3 ani de la data naşterii dreptului la acţiune, în situaţia în care obiectul conflictului individual de muncă constă în plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despăgubiri către salariat, precum şi în cazul răspunderii patrimoniale a salariaţilor faţă de angajator;
......