Codul muncii, art. 146 .
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau partial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care s-a nascut dreptul la concediul de odihna anual.
Pana la 01.07.2025, exista obligatia angajatorului de a-l acorda .. dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări
Concediul de odihnă este un drept nepatrimonial și imprescriptibil.