Buna ziua!
Unui angajat din Ucraina, angajat in aprilie 2022 pe baza permisului de sedere pentru protectie temporara si in baza ordonantei 20/07 martie 2022, i se va putea prelungi contractul de munca, avand in vedere ca in ordonanta mentionata perioada de angajare este limitata la 24 de luni?
Multumesc!
Încadrarea în muncă a cetățenilor ucraineni, care provin din zona de conflict armat din Ucraina, care nu dețin documente care să probeze calificarea profesională sau experiența în activitate necesare ocupării unui loc de muncă, se poate realiza, pentru o perioadă de 12 luni cu posibilitatea de prelungire cu perioade de 6 luni, pentru maximum un an, în baza declarației pe propria răspundere a acestora că îndeplinesc condițiile de calificare profesională și experiență în activitate necesare ocupării locului de muncă pe care urmează să fie încadrați și nu au antecedente penale care să fie incompatibile cu activitatea pe care o desfășoară sau urmează să o desfășoare pe teritoriul României.
Prin urmare, i se poate prelungi pana in aprilie 2024.