In situatia in care un angajat are contract de munca in care repausul saptamanal este in alte zile decat sambata si duminica pentru ca lucreaza in ture, cum trebuie abordate zilele de sarbatoare legala care cad in zilele de repaus saptamanal? Exemplu: sa presupunem ca intr-o saptamana are repausul conform graficului de tura, joi si vineri iar vineri este zi e sarbatoare legala. Dat fiind ca el este si liber de drept in acea zi, trebuie sa i se acorde o alta zi libera in compensare?
Mentionez ca in cazul acestor contracte exista un spor de week-end pe care societatea il plateste pentru a recunoaste acest tip de munca.
As mai avea o intrebare pe acest punct, daca imi permiteti: orice forma de acordare a repausului saptamanal in alte zile decat sambata si duminica este considerata ca repaus saptamanal acordat in avans? Daca este prevazut in CCM si se acorda spor de week-end unei anumite categorii de angajati, zilele stabilite ca repaus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica, in baza unui grafic de tura, sunt considerate ca luate in AVANS ( in contul zilelor de sambata si duminica) sau sunt de DREPT?
Si daca din jocul de ture, persoanele in cauza ajung sa lucreze 1-2 zile in plus sau in minus fata de numarul standard de zile lucratoare din luna, cum ar trebui abordata aceasta situatie?