Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua,
Ma poate sfatui cineva legat de o clauza de neconcurenta paralela pentru un contract de munca ? Nu mi se pare tocmai legala si cred ca ingradeste dreptul la munca, care conform legii permite sa ai mai multe joburi.
Context: Eu lucrez part time 4h la o firma ce presteaza lucrari pe partea de instalatii electrice, si vreau sa ma angajez full time 8h la o firma ce presteaza tot lucrariin domeniul de instalatii electrice. Doar ca m-am lovit de o clauza in contractul individual de neconcurenta paralela si nu am mai semnat contractul pentru ca mi se pare putin ilegala cel putin formularea clauzei care suna asa:
"In timpul derularii prezentului contract de munca, angajatul intelege ca i se interzice sa prestreze in paralel, in interes propriu sau al unui tert, o activitate de concurenta cu cea prestata in baza prezentului contract, sa actioneze in mod permanent, angajat sau in alt mod in numele unei intreprinderi concurente sau al unei intreprinderi legate de o astfel de intreprindere, sa consilieze, promoveze sau sa preia reprezentarea acesteia direct sau indirect, sau sa infiinteze, o astfel de intreprindere sau sa participe direct sau indirect la o astfel de intreprindere, sub sanctiunea unei clauze penale de 50.000 euro. Drepturile la pretenii suplimentare si daune intere ale societatii raman neatinse.. Angajatul nu va lua legatura cu clientii angajatorului decat la cererea expresa a angajatorului si numai in legatura cu lucrarile contractate de angajator."
Ce ma sfatuiti, este legala o astfel de clauza ?Din cate stiu legislatia permite sa lucrezi la firme diferite chiar si pe accelasi post fara vreo restrictie legala.
Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.
Ok si asta inseana ca daca voi semna clauza este irelevanta daca nu va avea aceste detalii sau nu? In clauza este mentionat ca in timpul derularii prezentului contract nu zice de incetarea contractului , sau nu inteleg eu bine?
Pai da dar din moment ce eu deja sunt angajat la 4h si lucrez deja in domeniul respectiv si i-am informat in legatura cu acest lucru, nu inteleg ce relevanta ar avea aceasta clauza in CIM? Angajatorul spunea ca este obligatorie, desi nu inteleg de ce ar fi ea neputandu-si produce efectele pentru ca lipsesc detaliile relevante.
In aceste conditii e ok sa semnez contractul fara sa imi bat capul de repercusiuni juridice ?