Ave tuturor,
Va retin atentia cu urmatoarea problema:
Un salariat nu se prezinta la lucru dupa incheierea CIM-ului si dupa ce angajatorul trimite REVISAL-ul si inregistreaza.
Intrebari:
1. Din punct de vedere al salarizarii, daca ii inchei si ii incetez contractul unui angajat in aceeasi zi, se considera ca a lucrat si va fi remunerat corespunzator?
2. Ce documente trebuiesc intocmite in acest caz (decizie de incetare cu aceeasi zi sau o decizie de anulare a CIM-ului)?
Daca sunteti amabili, ma intereseaza si baza legala.
In cazul in care contractul individual de munca a fost incheiat, si salariatul nu se prezinta la munca, atunci urmati pasii necesari desfacerii contractului individual de munca pe motive disciplinare!
Este o idee buna, insa ramane si cazul cand, in ziua de incepere a activitatii anunta ca nu mai doreste colaboarea. In acest caz nu stiu daca poate fi vorba de sanctiune disciplinara...
Si, ca o completare, cautam o varinta de a diminua birocratia - mai putine hartii.