Obligativitatea negocierii colective si salariul minim european

Buna ziua,

Am citit intr-un articol privind obligativitatea negocierii colective ca este evidentă intenția legiuitorului de a asigura „acoperirea” cu contracte colective de muncă pentru cel puțin 80% dintre lucrători, pentru a evita punerea în aplicare a Directivei UE privind stabilirea salariului minim brut pe țară garantat în plată ca procent din salariul mediu și/sau median, iar rolul inspectoratelor teritoriale de muncă este unul foarte important în acest sens.

Am parcurs si eu Directiva (CE) 2022/2041 si nu am observat clar vreun un motiv de drept sau de rationament care ar conduce la concluzia ca negocierea colectiva, inteleg ca a salariului minim, ar putea exonera de obligatia statului privind reglementarea a unor formule de calcul si stabilire a unui salariu minim pe economie