concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Utilizator 20:26, 5 Februarie 2010

Am lusrat la CFR si in urma disponiobilizarii in preavizul de 20 de zile mi-a fost comunicat faptul ca trebuie sa stau 8 ore !
Nu exista o lista minima de criterii atunci cand se fac concedierile?
Eu lucrez de 28 ani ,liceu si scoli cu profil cfr ,un copil de 12 ani.singura si din cauza stresului cu cine este sau cine nu este dat afara am facut diabet!Au ramas fete angajate de 2,3 ani ,necasatorite ,sau ambii soti!Pot face ceva?

Răspunde Citează

3 mesaje

445 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:07, 6 Februarie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Trimitere in somaj familiile monoparentale sunt protejati de lege in cazul reducerii de personal? (vezi toată discuția)

Desfacerea contractului de munca Buna ziua! As vrea sa aflu care sunt criteriile in cazul desfacerii contractului de munca. Concret, am hepatita C, urmez un tratament si sunt in concediu ... (vezi toată discuția)

Criteriile avute în vedere, potrivit legii pentru stabilirea ordinii de prioritate la concedierea colectiva Buna seara, Stie cineva care sunt criteriile dupa care se face concedierea din cauza diminuarii volumului de munca? (vezi toată discuția)

danacr3 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-05 20:33:39

Utilizator 20:33, 5 Februarie 2010

puteti face contestatie la decizia de concediere.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2010-02-06 17:07:00

In Contractul colectiv de munca la nivel national sunt prevazute anumite criterii in cazul concedierilor colective , si anume:
Art. 81
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) CIM ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
b) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare si nu au cerut pensionarea in conditiile legii;
c) CIM ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea masurii de desfacere a CIM pentru motive ce nu tin de persoana salariatului vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand pe femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, pe intretinatorii unici de familie, precum si pe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii CIM ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.