COMPENSAREA ORELOR SUPLIMENTARE IN TIMP LIBER
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea informatie: Cat este timpul liber care ar trebui sa i se acorde unui salariat care presteaza munca sumplimentara, de exemplu pentru 8 ore prestate suplimentar:
1. In timpul saptamanii - 8 ore libere in compensarea celor 8?
2. In weekend - trebuie acordat dublul orelor lucrate ? Adica la 8 ore lucrate trebuie sa i se acorde 16 ore libere sau doar 8 ore cat a lucrat.
3. In zile de sarbatori legale - trebuie acordat dublul orelor lucrate ? Adica la 8 ore lucrate trebuie sa i se acorde 16 ore libere sau doar 8 ore cat a lucrat.
4.In cate zile de la data efectuarii se pot compensa aceste ore cu timp liber?
1. Nu conteaza cand sunt efectuate orele suplimentare. Pot fi peste programul de lucru zilnic sau in perioada de repaus saptamanal (de obicei week-end), sau intr-una dintre zilele libere legale, etc...
Se adauga un spor ce nu poate fi mai mic de 75% numai daca orele nu pot fi compensate ci se platesc. In cazul asta, la 8 ore suplimentare lucrate, salariatul este platit cu echilaventul a minim 14 ore lucrate.
Legea 53/2003 (Codul Muncii)
Articolul 112
(1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână.
Articolul 120
(1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal, prevăzută la art. 112, este considerată muncă suplimentară.
Articolul 122
(1) Munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
Articolul 123
(1) În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 122 alin. (1) în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentară, acordat în condițiile prevăzute la alin. (1), se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă sau, după caz, al contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază.