La un an de la angajare unui angajat i se modifică codul COR și se setează o noua perioadă de probă de 90 de zile.
Poate fi încetat contractul de munca cu art.31(3) și în a doua-a perioada de proba daca angajatorul nu este mulțumit de competentele acestuia pe noua funcție ținând cont că în Codul muncii este prevăzută o singura perioadă de probă?
Potrivit art.32 alin.2 C.mun., prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
Daca la trecerea in functia de economist s-a stabilit o noua perioada de proba, atunci devin aplicabile prevederile art.31 alin.3 C.mun., si anume: Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.