a doua perioada de proba

Da, exista o astfel de posibilitate numai in situatiile mentionate de art.32 alin.2 C.mun.

Art.32 C.mun.
...
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
....

Referitor la durata :
Art. 31 C.mun.
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
.....

Buna ziua
Durata celei de-a doua perioade de proba poate fi din nou 90 zile? In aceasta perioada de proba i se poate deface contractul cum ca e in perioada de proba, sau va trebui sa revina la vechea functie?

Da, poate avea o durata de maxim 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

In acest caz, pe durata perioadei de proba sau la sfarsitul acesteia , contractul individual de munca paote inceta in baza art.31 alin.3 C.mun.