contract de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contract de munca

Utilizator 20:56, 23 Decembrie 2016

Buna seara,
Se poate incheia un contract de munca pe perioada nedeterminata, in proba o luna de zile.
Multumesc frumos
Craciun fericit.

Răspunde Citează

5 mesaje

344 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:06, 24 Decembrie 2016

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de proba 90 zile Sunt angajata la o societate cu contract de munca pe perioada nedeterminata in functia de contabil sef cu perioada de proba de 90 de zile. Preaviz in cazul ... (vezi toată discuția)

Desfacere cim Buna ziua ,va rog sa ma ajutati cu un raspuns. In urma cu 4 luni am fost angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata ,acum am fost anuntata ca mi ... (vezi toată discuția)

Revisal-urgent daca angajez pe perioada de proba de 30 de zile, contractul de munca este pe perioada determinata sau se poata pe perioada nedeteminata? multumesc (vezi toată discuția)

cdcd Utilizator · Answer 1 · 2016-12-23 21:20:02

Buna seara,
Perioada de proba este maxim 90 de zile sau 120 de zile, depinde de functie, dar in contract se poate trece mai putin. Sau deloc.

Codul Muncii
TITLUL II - Contractul individual de muncă
CAPITOLUL 1 - Încheierea contractului individual de muncă
Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Sarbatori Fericite!
Diana.

cyan Moderator · Answer 2 · 2016-12-23 21:20:10

Contractul de munca se poate incheia conform prevederilor Codului muncii, prin demisie, acordul partilor, concediere, cu sau fara preaviz.

cdcd Utilizator · Answer 3 · 2016-12-23 21:22:37

Utilizator 21:22, 23 Decembrie 2016

Este vorba de incetarea unui contract?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2016-12-24 09:06:45

1. Daca vorbim despre incetarea raportului de munca , atunci raspunsul este afirmativ.

Art.31 C.mun.
...
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
.....

2. Daca vorbim despre incheierea unui c.i.m., raspunsul este tot afirmativ.

Art. 31 C.mun.
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
....

Astfel, un c.i.m. incheiat pe durata nedeterminata poate avea prevazuta o durata de proba de o luna de zile.