Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Sunt angajata la o societate cu contract de munca pe perioada nedeterminata in functia de contabil sef cu perioada de proba de 90 de zile. Preaviz in cazul demisiei = 20 zile, preaviz in cazul concedierii=20 zile. Poate sa-mi spuna cineva daca este in regula perioada de proba 90 de zile. Daca vreau sa plec inainte de 90 de zile cum trebuie sa procedez?
Fiind un c.i.m. pe durata determinata, atunci potrivit art.31 alin.1 C.mun., pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
De asemenea, oricare dintre parti pe perioada de proba sau la sfarsitul acesteia pot notifica in scris celeilalte parti incetarea c.i.m. fara preaviz si fara a fi necesara motivarea notificarii , conform art.31 alin.3 C.mun.
Acasa.v
acasa.v
buna ziua am o intrebare am un CIM pe perioada nedeterminata cu incadrare sofer masina mare tonaj la alte clauze sant specificate urmatoarele;
perioada de ... (vezi toată discuția)