FISE POST

Voiam sa ma asigur, inainte de a semna, daca fisa postului poate include sanctiuni pecuniare, de genul "reducerea cu 10% din salariu, in caz de indeplinire defectuoasa a raporturilor de munca".
Dati-mi si un articol de lege care sa intareasca afirmatia.
Mie nu-mi "miroase" bine treaba asta. Trebuia specificat in CIM nu?
Multumesc.

Sanctionatrea unui salariat se face in conformitate cu prevederile Codului Muncii.

Sanctiunile disciplinare aplicate unui salariat sunt prevazute in Codul muncii si in Regulamentul de Ordine Interioara.
Codul muncii prevede :
Art. 264. - (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.

elis a scris:

Sanctiunile disciplinare aplicate unui salariat sunt prevazute in Codul muncii si in Regulamentul de Ordine Interioara.
Codul muncii prevede :
Art. 264. - (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.

Multumesc. Asadar se aplica codul muncii direct. Am citit si eu articolul si asa am dedus.

Buna seara/ziua!
Legat de cele precizate de dumneavoastra mai sus as dori sa stiu daca eventualele penalizari dpdv financiar-nu DISCIPLNAR- cuprinse intr-un act aditional la cim sunt legale!?...ori doar prevederile Codului Muncii + ROI sunt maximum permis de lege?
Multumesc foarte mult!