Buna ziua. Cand un lucrător desemnat pe linie SSM și PSI-SU intră in concediu de odihna, sau concediu medical, cine din firmă il poate inlocui daca nimeni nu are studii de specialitate SSM și PS-SU ? Este obligat angajatorul sa facă contract și cu un serviciu extern pentru a acoperii lipsa lucrătorului desemnat ? Dacă se deleagă totusi activitatea SSM si PSI-SU temporar unei persoane nespecializate care ar fi responsabilitatile acesteia, ce ar putea face ea in cazul anchetării unui accident de munca sau instructaj introductiv general la angajare? Va multumesc
Este de competenta angajatorului care are obligatia ca in fisa de post sa nominalizeze persoana care inlocuieste.
Delegarea de competente nu este mentionata in legislatia ssm. Inlocuitorul are aceleasi atributii ca si titularul. Angajatorul trebuie sa aiba persoana pregatita corespunzator, legal, pentru astfel de situatii.
Instructaj ssm
Bunicelu2015
Intrebare:
in cazul in care inspectorul SSM este in concediu si se fac noi angajari in aceasta perioada, cand/cum/cine face instruirea IIG+IL?
Va multumesc! (vezi toată discuția)