Buna. Am și eu o întrebare în legătură cu zilele de weekend ...

Îmi apare la postare că am un mesaj dar sus când intru nu. Daca se poate un răspuns aici. Mulțumesc frumos


AndreeaDeea97 a scris:

Buna. Am și eu o întrebare în legătură cu zilele de weekend lucrate. Am impresia că șeful nu le plătește.pentru că salariul de când a preluat el magazinul este practic aceleași. Chiar daca oferă bonuri cu valoare mai mare. Știu că bonurile nu se dau pe zilele de weekend. Văd că nu pot atașa poza cu fluturașul. Și nici nu știu cum să îl citesc

Este doar mesajul dvs .

1. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Am întrebat o angajata mai veche și mi-a spus că el nu oferă spor săptămânal. Acum că am primit programul e făcut de alta șefa și nu sunt consecutive zilele de repaus.

Cornel Vasile a scris:

Este doar mesajul dvs .

1. Pentru munca desfasurata in zilele de repaus saptamanal , salariatii beneficiaza cumulativ de:
- un repaus saptamanal de 48 de ore consecutive, acordat in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.

- un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.

2. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Sesizati ITM-ul cu privire la acest aspect.