demisie - preaviz expirat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie - preaviz expirat

Utilizator 12:27, 9 Februarie 2010

Ce se poate face in cazul demisiei, daca perioada de preaviz a expirat, in data de 25 ianuarie? salariata a ramas in continuare pana azi, 08.02.2010, se poate tine cont de cererea propriu zisa? sau trebuie facuta o noua cerere de demisie?
multumesc

Răspunde Citează

7 mesaje

2181 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:31, 9 Februarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Demisie in timpul somajului tehnic Buna ziua. Un salariat aflat in somaj tehnic isi depune demisia. In acest caz trebuie facuta incetarea suspendarii si reluarea activitatii sau in timpul ... (vezi toată discuția)

Concediere contract suspendat Buna ziua! Societatea este in faliment. Conform legii trebuie si pot sa desfac contractul de munca suspendat al unei salariate care se afla in maternitate. ... (vezi toată discuția)

Demisie Un angajat isi da demisia fara sa specifice in aceasta preavizul. Angajatorul inregistreaza demisia dar din neglijenta nu face nici o notificare ulterioara ... (vezi toată discuția)

Daniela Stana Avocat · Answer 1 · 2010-02-09 12:32:08

Contractul de munca a incetat la finalizarea termenului de preaviz. Deci, in cazul prezentat, in perioada 25.01.2010 pana 08.02.2010, salariata a prestat munca voluntar..

mirabela_viorela Utilizator · Answer 2 · 2010-02-09 12:36:55

Angajatorul a depus decizia de incetare a contractului individual de munca la ITM?
Cred ca nu. In conditiile in care ea a venit la munca chiar si dupa expirarea termenului de preaviz, trebuie facuta o noua cerere de demisie, care poate poate inceta la data stabilita de comun acord de catre parti sau la data expirarii termenului de preaviz.

Numai bine.

ContSters71920 Utilizator · Answer 3 · 2010-02-09 12:40:16

demisia este un act unilatereal pus la dispozitia angajatului. odata formulata incepe sa curga perioada preavizului legal stabilit prin CCM sau Codul muncii. la data expirarii perioadei de preaviz CIM inceteaza si, din punct de vedere legal o noua demisie nu mai poate fi luata in considerare.

mirela rotaru Utilizator · Answer 4 · 2010-02-09 12:45:44

societatea nu a facut decizie de incetare a activitatii... mai e nevoie de o noua cerere, sau cade in sarcina societatii sa faca acea decizie...nu cred ca mai e treaba salariatului , eventual ar trebui sa solicite inmanarea deciziei de incetare. nu s-a facut revenire asupra cererii de demisie, drept ptr care preavizul a decurs normal...de azi salariata ar dori sa intrerupa relatiile contractuale. intrebarea se pune: CUM?
multumesc

mirabela_viorela Utilizator · Answer 5 · 2010-02-09 13:27:17

Societatea emite decizia de incetare. Salariata a fost pontata in perioada 25.01.-08.02.2010? Daca a fost pontata si societatea nu a facut nici un demers pentru incetare, in conditiile in care angajatorul si salariata sunt de acord se poate face cerere de incetare in temeiul art. 55 lit b din Codul Muncii incepand cu data de 09.02.2010.
In conditiile in care nu se accepta aceasta modalitate se poate emite decizia conform careia cu data de 25.01.2010 inceteaza contractul de munca, insa activitatea prestata pana la data de 08.02.2010 va fi considerata munca la negru.