Angajat care indeplineste conditiile de pensionare la limita de varsta in Mai 2024, incetat cim la data indeplinirii varstei, revine in August cu decizia de pensionare si i se face angajarea.
Nelamurirea este daca i se face cim pe perioada deteminata conf. art. 83 lit. g din Codul muncii, cu prelungire anuala timp de 5 ani (desi in Codul muncii scrie scrie cim pe perioada determinata max 36 luni, nu 5 ani) sau este pensionat pe legea veche unde poate avea un nou cim pe perioada nedeterminata?
Noua lege a pensiilor care intra in vigoare de la 01.09.2024, se aplica si persoanelor care in perioada 01.01.2024-31.08.2024, indeplinesc conditiile de pensionare la limita de varsta si depun dosarul in aceasta perioada?
Angajatul doreste sa aiba calitatea de pensionar si sa fie si angajat. Are un nou contract..
Asta posteaza specialistii in legislatia muncii pe grupuri specifice, apare si in Codul muncii acel articol care face referire la incheierea contractulul de munca pe perioada determinata ptr. pensionarii care pot cumula pensia cu salariul.
Ei explica ca angajatul trebuie sa aleaga intre pensie si salariu si nu se mai poate cumula decat daca incheie cim pe perioada determinata cu prelungire anuala cu acordul angajatorului conf. ''art 46 (2) Persoanele asigurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta între acordarea pensiei pentru limită de vârstă și continuarea activității, cu acordul anual al angajatorului, până la împlinirea vârstei de 70 de ani.''
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: ... poate nu inseamna interdictie la nedeterminata.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri: ... poate nu inseamna interdictie la nedeterminata.
Ajutor
bryan
angajez pensionar , pensionat pt. limita de varsta. intr-o unitate bugetara pe un post de contractual( nu functionar public)
Ma poate ajuta cineva cu ... (vezi toată discuția)