Desfacere contract de munca din inițiativa angajatorului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Desfacere contract de munca din inițiativa angajatorului

Utilizator 20:51, 2 Decembrie 2024

Desfacere contract de munca din inițiativa angajatorului .

Ce procedura trebuie sa urmez pentru a i înceta contractul de munca unei angajate ( asistenta medicala) ,care are o atitudine respingătoare atât la adresa medicului angajator cât și a clienților ( pacienți)?
Mulțumesc .

Ultima modificare: Luni, 2 Decembrie 2024

Răspunde Citează

2 mesaje

56 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 05:02, 3 Decembrie 2024

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract am un contract pe perioada determinata(9luni) la o multinationala...semnat acum 2 saptamani.as dori sa stiu daca firma mai poate rezilia acest contract in ... (vezi toată discuția)

Concedierea abuziva dupa semnarea unui contract de munca ! Buna ziua, va rog sa-mi spuneti cum se procedeaza in cazul in care dupa semnarea unui contract de munca individual, angajatorul doreste sa te de-a afara ... (vezi toată discuția)

Abuzuri - condiții concediere director școală Buna ziua! In ce situatii poti fi concediat de un director de scoala? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2024-12-03 05:02:27

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;
......
d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.

sau

Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.