Concediu medical pt. viitoare mame?

gravida are dreptul la concediu medical pentru risc de sarcina inca din luna a 5 cea de sarcina.In acest caz, toate lucrurile decurg normal(continuitate in activitate, asigurari sociale, plata concediului medical,etc)Chiar nu trebuie sa va faceti probleme...

Norme OUG 148/2005-
Art. 43. - (1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate. Concediul pentru sarcină se acordă pe o perioadă de 63 de zile înainte de naştere, iar concediul pentru lăuzie pe o perioadă de 63 de zile după naştere. Concediile pentru sarcină şi lăuzie se pot compensa între ele, în funcţie de recomandarea medicului şi de opţiunea persoanei beneficiare, în aşa fel încât durata minimă obligatorie a concediului de lăuzie să fie de 42 de zile calendaristice.
Art. 57. - Dreptul la concediul de risc maternal se acordă în condiţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternităţii la locurile de muncă, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările ulterioare.
Art. 58. - Certificatele de concediu de risc maternal se eliberează de medicul de familie sau medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicina muncii, pe perioade de maximum 30 de zile calendaristice, pe o durată totală de maximum 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracţionat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau care alăptează.

In ceea ce priveste concediul de odihna,durata efectivă a concediului de odihnă anual se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic,ceea ce inseamna ca daca sotia dvs. a fost in concediu medical nu beneficiaza de CO pentru ca nu este activitate prestata.