concediu de odihna

Buna ziua

Singura prevedere din codul muncii legata de durata neintrerupa a concediului de odihna este obligativitatea de a avea intr-un an minim 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt. Nu exista un maxim legal.

Prin urmare, daca salariatul si angajatorul convin ca angajatul sa efectueze concediul in modul expus de dvs nu este nici o problema din punct de vedere legal.

Codul Muncii
Articolul 148
(1) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, după caz, a reprezentanților salariaților, pentru programările colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programările individuale. Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor.
(2) Prin programările colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă.
(3) Prin programare individuală se poate stabili data efectuării concediului sau, după caz, perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) În cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) și (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia.
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Concediul de odihna se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Ceea ce spuneti dvs se poate numai cu acordul angajatorului.