Obligativitatea majorari peste salariul minim pe economie

Buna ziua,

As dori o lamurire legat de obligativitatea angajatorului de a majora salariul unui angajat incadrat cu salariul minim pe economie, dar cu o vechime mai mare de 24 luni.
Aceasta obligativitate intervine cand se cumuleaza, pe toata perioada contractuala, cele 24 de luni cu salariul minim? Sau daca angajatul are 24 de luni vechime, indieferent ce salariu a avut in aceasta perioada, el nu mai poate fi incadrat cu salariul minim pe economie?
De exemplu, am un angajat cu o vechime de 10 ani, iar in perioada 1 ianuarie 2022 - 31.12.2024 a avut cumulat 9 luni de zile cu salariul minim, in rest a avut peste. de la 1 ianuarie 2024, poate avea salariul minim de 4050 lei?
Multumesc!