Concediu fara plata

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu fara plata

Utilizator 07:25, 10 Februarie 2010

Luna trecuta am depus o cerere pentru concediu fara plata-30 zile, motivul fiind unul bine intemeiat. Ma aflu sub tratament cu interferon si nu mi se mai poate acorda concediu medical pentru ca as depasi cele 90 de zile. Cererea a fost semnata, cu mentiunea ca in cele 30 de zile vor intra si sambetele si duminicile. Am acceptat lucrul acesta, in pofida faptului ca nu stiu cat de legal este, eu avand impresia ca sunt zile lucratoare, la fel ca si in concediul de odihna.
Astazi, dupa 8 zile, sunt sunata de inspectorul de resurse umane, care ma anunta ca trebuie sa ma prezint la serviciu, chiar daca ma aflu in concediu fara plata.
Pusa in situatia aceasta...nu stiu cum sa procedez. Stiu ca in cazul concediului de odihna, trebuie sa ma prezint daca sunt chemata si este o situatie de urgenta...dar acum?
Sa rog sa ma ajutati cu un raspuns, pentru ca nu stiu daca este legal.
Mentionez ca sunt angajata cu carte de munca intr-o institutie publica.
Multumesc anticipat

Răspunde Citează

6 mesaje

1209 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 21:20, 11 Februarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Perioada de suspendare din functia de politist Buna ziua! Intrebarea mea este:un functionar public cu statut special (politist), poate beneficia de suspendare din functie , suspendare la cerere, pentru o ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata in sistemul bugetar care este durata minima si maxima de concediu fara plata pe care poti sa o iei intrun an fiind politist? (vezi toată discuția)

Comisie medicala Daca un angajat are in cursul unui an mai mult de 90 de zile de concediu medical, cine are obligatia legala de a sesiza comisia medicala ? Managerul unitatii ... (vezi toată discuția)

CLASOR CONSULT Consilier juridic · Answer 1 · 2010-02-11 21:20:38

Da, va pot chema la munca din concediu fara plata. Mergeti si discutati la departamentul de resurse umane, spuneti-le problemele pe care le aveti si poate vor fi intelegatori. In caz contrar, vorbiti cu medicul si luati concediu medical cu aprobarea medicului expert.