Buna seara! Am o intrebare legata de perioada de proba in cazul unui contract de munca pe per. nedeterminata, in care se mentioneaza o perioada de proba de 90 de zile calendaristice. Data semnarii contractului a fost 26.09.2024, iar data inceperii activitatii a fost 01.10.2024. Pe 10.01.2025 (deci la cateva zile dupa expirarea perioadei de proba), am primit o notificare de incetare a contractului de munca in baza art.31 alin (3). Poate fi considerata abuziva incetarea ctr, daca notificarea are data ulterioara incheierii perioadei de proba? Exista alte criterii pe baza carora se calculeaza cele 90 de zile?