In legislatia SSM este prevazut faptul ca seful locului de munca face instruirea SSM si seful ierarhic superior sefului face verificarea. In cazul in care nu exista atatia sefi, un expert SSM (angajat al aceleiasi unitati) poate face verificarea tuturor angajatilor?
Mai concret directorul general al unei companii de stat este subordonat ministrului. Teoretic dupa legislatie ministrul ii face instructajul SSM si prim ministrul verificarea? Sa fim seriosi. Atunci presedintelui tarii cine ii face? Deci sincer mi se pare legislatia o aberatie. Un expert SSM ar trebui sa poata face instructaj si verificare oricarui angajat. Pana la urma are competentele si cunostintele necesare pentru instructaj si verificare.
Expertul de care amintiti este un angajat al firmei cu studii superioare, probabil membru in SIPP. Personalul din cadrul SIPP are ca atributie legala si verificarea instruirii ssm, dar nu este sef ierarhic superior conducatorului locului de munca.
Puteti considera ierarhizarea amintita ca nefiind cea mai buna.
Luati in considerare ca angajatorul/ directorul general al unei firme are obligatia ssm de a aproba programul anual de instruire ssm al personalului, respectiv materialele de instruire periodica. Puteti sa-l nominalizati la aprobare aceste materiale si niciun inspector ssm din cadrul ITM/ Inspectia muncii nu va constta ca directorul general nu a fost instruit, indiferent de situatie. Am aplicat sistemul multi ani.