Avandu-se in vedere principiul neingradirii dreptului la munca si cel al libertatii contractuale, cumulul de functii este permis si in cadrul aceluiasi angajator, prin incheierea de contracte distincte, insa numai daca nu exista interdictii legale in acest sens; limita maxima a timpului de munca, in cazul cumularizilor, este impartita intre practicieni, unii sustinand maximul de 48 ore cumulate pe saptamana, altii, interpretand dispozitiile art. 111 alin. 1 din c.mun. in sensul neaplicarii maximului impus, deoarece legea face referire doar la aplicarea maximului pt. fiecare c.i.m in parte.