Sunt asistent medical generalist angajat in urma unui concurs, ...

Legalitatea deciziei o stabileste doar instanta de judecata .

Nu ar fi trebuit ca doar după terminarea contractului să mi se ofere un post similar pe unul dintre posturile disponibile la alte secții?

Nu ar trebui ca după perioada determinată inițială să beneficiez de un contract pe perioada nedeterminată, atâta timp cât este nevoie de personal la mai multe secții?

Nu , deoarece nu exista o obligatie legala in sarcina angajatorului de a va oferi un astfel de post, iar incadrarea salariatilor la institutiile si autoritatile publice si la alte unitati bugetare se face numai prin concurs sau examen, dupa caz.

Nu ar fi trebuit să beneficiez de informații (afișate și/sau comunicate de seful direct) privind posturile disponibile?

art.86 C.mun.
(1) Angajatorii sunt obligaţi să informeze salariaţii angajaţi cu contract individual de muncă pe durată determinată despre locurile de muncă vacante sau care vor deveni vacante, corespunzătoare pregătirii lor profesionale, şi să le asigure accesul la aceste locuri de muncă în condiţii egale cu cele ale salariaţilor angajaţi cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Această informare se face printr-un anunţ afişat la sediul angajatorului.
....

În momentul plecării din secția unde am muncit în perioada contractului inițial (reamintesc că am primit decizie de continuare a activității încă 3 luni tot perioadă determinată (post similar la altă secție), contractul inițial nu a fost finalizat. Cu o lună înainte de finalizarea contractului am fost mutat iar imediat în locul meu a fost adus alt asistent medical, cu contract pe perioadă nedeterminată, angajat anterior față de concursul la care am participat eu), de la altă secție. Nu a fost competent iar medicii l-au refuzat, acestuia i s-a oferit un alt post unde se presupune că face față. Mă simt discriminat deoarece nu există anunț privind posturile vacante, dar aflu de la colegi de la alte secții că au loc mutări de personal, probabil la înțelegere între medici și asistenții șefi. Există bază legală pentru astfel de decizii? Este posibil ca un contract să fie modificat unilateral? Care sunt drepturile mele în această situație? Cum pot să mă protejez împotriva acestor mutări, mai ales că am dorit să rămân în cadrul secției unde am lucrat inițial? Pe lângă asistenta pe care am înlocuit-o, care a revenit la muncă în timp ce eu încă eram în acea secție, a fost adus un alt asistent imediat ce am fost mutat.

1. Puteti sesiza angajatorul despre faptul că va simțiti discriminat la locul de muncă, modul în care se întâmplă, cât și despre găsirea unei soluții.

2. Puteti depune o plângere la Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării .

3. C.i.m. poate fi modificat unilateral de catre angajator doar in anumite situatii mentionate in Codul Muncii.

4. In situatia in care vi se modifica unilateral c.i.m. , aveti la dispozitie un termen de 45 de zile calendaristice de la data la comunicarii deciziei pentru a o contesta la Tribunalul in raza caruia domiciliati.