Buna ziua,
In 2024 i-a fost majorat unui angajat salariul minim brut din cauza vechimii sale (mai mult de 2 ani).
Acest salariu din 2024 este mai mic decat salariul nou minim brut din 2025 impus de lege.
Cand ii facem modificarea de salariu in 2025, acesta trebuie sa fie in continuare mai mare decat salariul minim actual in 2025, dar conform calculelor fata de restul angajatilor care sunt pe minim, din cauza "veniturilor fara contributii" , angajatul mai vechi, ajunge cu valoarea neta mai mica decat restul angajatilor cu minim.
Intrebare:
Este obligatoriu prin lege sa ii marim salariul in asa fel incat sa ajunga cu netul la nivelul celorlati angajati cu minim? ( el ne mai beneficiind de acele "venituri fara contributii")