Conform codului muncii (art 141), prevederile art. 139 nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității.
In schimb angajatorii sunt obligati sa compenseze orele lucrate cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile salariatilor care au lucrat in zilele de sarbatoare legala. În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Art. 139 C.mun
(1) Zilele de sarbatoare legala in care nu se lucreaza sunt:
....
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
....
- 1 mai;
....
- Adormirea Maicii Domnului;
...
(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.
Zile libere
ionelpo906
Buna ziua
Am fost anuntat de catre angajator ca in zilele de 30 noiembrie si 1 decembrie se lucreza,urmand a primi zile libere in 24 si 31 ... (vezi toată discuția)
1 decembrie
INVICTUS_5
anul trecut toti angajatii din unitatea unde sunt angajat au lucrat pe 01.12.2010, dandu li se liber intr o alta zi, cu decizie cu semnaturi de luare la ... (vezi toată discuția)