Dețin o frizerie, iar angajații au contracte individuale de muncă pentru 8 ore pe zi. Programul actual este organizat în două ture de câte 6 ore:
Tura 1: 08:00 - 14:00
Tura 2: 14:00 - 20:00
Astfel, angajații lucrează doar 120 de ore pe lună, în loc de 160. Aș dori să introduc și ture de weekend, astfel încât cele 40 de ore lipsă să fie lucrate sâmbăta și duminica.
Întrebările mele sunt:
Pot distribui aceste 40 de ore suplimentare în weekend, fără a mai oferi zile libere în timpul săptămânii, având în vedere că mă încadrez în norma de 160 de ore pe lună?
Pot face acest lucru fără să fiu obligat să plătesc sporuri pentru munca de weekend, având în vedere că nu depășesc norma lunară?
Ce implicații legale ar putea exista în ceea ce privește repausul săptămânal și drepturile angajaților?
Mulțumesc anticipat pentru răspunsuri!
3. Art.260 C.mun.
(1) Următoarele fapte constituie contravenţii, dacă nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii, infracţiuni:
.....
j) nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului saptamanal, cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei;
...............
(2) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
....................
Drepturi angajat
gini_eyes
Buna seara.sunt angajata conform contractului pe o norma de 40 ore saptamanal,de luni pana vineri.in realitate muncesc 6 ore de luni pana vineri si 12-14 ore ... (vezi toată discuția)