Bună ziua . Vă rog să mă ajutați în următoarea problemă . Am o salariată angajată pe perioadă determinată în locul unei angajate aflată în concediu de creștere copil . Titularul postului s-a întors mai devreme decât era prevăzut . În această perioadă o altă salariată care ocupă un post cu o funcție similară într-un alt departament a intrat în concediu de maternitate . Pot să-i prelungesc contractul celei angajate pe perioadă determinată pentru a o înlocui pe cea de-a doua salariată , până la revenirea acesteia , având în vedere lipsa de personal ? Menționez că posturile sunt într-o instituție publică . Mai trebuie organizat concurs pentru cel de-al doilea post , dacă pentru primul s-a dat ?
Nu puteti face prelungire ... In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
In opinia mea, ar trebui organizat un nou concurs.
Contract de munca
lyly64
Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în următoarele cazuri:
Va rog, colega mea este in concediu ccc( pana ... (vezi toată discuția)