bună ziua,
eveniment rutier în timpul programului legal de lucru; victimele la spital, externate în aceeași zi; medicul le dă concedii medicale de 4 zile; victimele refuză concediile motivând că nu au nevoie fiindcă se simt bine (aici e altă problemă: medicii dau concedii mai mari de 3 zile chiar dacă nu e nevoie); victimele vin cu concediile medicale acasă, dar nu stau (în concediu medical) și revin din ziua următoare la lucru; dau declarații că au primit concedii medicale degeaba, în ciuda refuzului. Cum îl încadrăm? Accident de muncă (cu ITM mai mare de 3 zile) sau accident ușor?
Mulțumesc.
Buna ziua. Sper ca se va scoate aceasta cutuma comunistoida privind acest imbarligat accident "de traseu"/circulatie. Nu are nici o legatura cu logica. Nu poti lua tu ca angajator masuri preventive impotriva unui sofer ametit care iti accidenteaza un muncitor in timpul programului de lucru.
Evenimentul produs, se cerceteaza de catre o comisie desemnata de angajator.
In ce conditii s-a produs evenimentul rutier ? Unde se aflau angajatii, ce activitate prestau ? Cine are responsabilitatea producerii evenimentului ?
Dosarul de cercetare (inclusiv cu declaratiile victimelor) se avizeaza de catre ITM.
@Akhenaton81
Ne convine sau nu ne convine, preverile legale trebuie respectate (ma refer la accidentul de traseu). Din punctul meu de vedere, accidentul de traseu este in favoarea lucratorilor. Altfel, victimele accidentelor rutiere (lucratori activi) nu pot beneficia de prevederile Legii nr. 346/ 2002 privind asigurarea pentru AM si BP art.18.
Despre soferul ametit. Daca acesta este adimis la lucru, ametit fiind, responsabilitatea apartine sefului direct/ angajatorului acestuia. In ROI al firmei trebuie sa existe prevederi clare legate de admiterea la lucru a lucratorilor.