Microintreprindere vrea sa pastreze statutul micro si dupa CCC

O microintreprindere are o singura salariata care va intra in concediu de crestere a copilului pentru 2 ani. Doamna este si unic asociat si administrator. Societatea nu va mai desfasura activitate economica.
Ca sa nu piarda statutului micro si impozitarea pe venit ce solutii are?

Avand in vedere codul fiscal actual art. 48. (3^1) “În sensul prezentului titlu, în cazul în care raportul de muncă este suspendat, potrivit legii, condiţia referitoare la deţinerea unui salariat se consideră îndeplinită dacă perioada de suspendare este mai mică de 30 de zile şi situaţia este înregistrată pentru prima dată în anul fiscal respectiv. “
Deci suspendarea contractului de munca pe durata CCC este 2 ani, e mai mult decat cele 30 de zile prevazute.
Daca suspenda temporar activitatea societatii pana la intoarcerea salariatei din concediul CCC va putea pastra statutul micro?

Cate zile de toleranta exista intre procesul de suspendare angajat si suspendare termporara a activitatii firmei?
Încheierea unui contract de administrare/mandat cu ea inăși, cu 2 saptamani înainte de naștere cu o durată de o lună sau până la revenire din CCC ca si administrator remunerat, conform Cod fiscal art. 51/4/ b) ar fi o solutie?
Sau sa facă contract de administrare/mandat remunerat cu o altă persoană?
In timpul suspendarii temporare a activitatii firmei remuneratia pe contract de admin/mandat trebuie platit?

Cod fiscal art. 51/4/
“(4) In sensul prezentului titlu, prin salariat se intelege persoana angajata cu contract individual de munca cu norma intreaga, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare. Conditia se considera indeplinita si in cazul microintreprinderilor care:
b) au incheiate contracte de administrare sau mandat, potrivit legii, in cazul in care remuneratia acestora este cel putin la nivelul salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata”