Agresiune verbala, discriminare?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Agresiune verbala, discriminare?

Utilizator 23:04, 18 Februarie 2010

Buna ziua,

va prezint si eu urmatoarea situatie: la locul de munca, m-a abordat o colega din alta echipa decat a mea, spunand ca are 2 martori care m-au auzit ca eu as fi spus despre ea, ca aceasta a ajuns pe postul actual pe pile avand relatii sexuale cu un sef dintr-o alta firma.

La o confruntare cu seful meu direct (team leader) am recunoscut, doar faptul ca am spus ca a ajuns pe pilele unui sef mare dintr-o alta firma;(auzind si eu aceasta informatie de la alti colegi).

Colega la randul ei a mentionat, ca mai stie, ca nu de la mine ar fi pornit zvonul (trag concluzia ca si alte persoane ar fi spus acelasi lucru despre ea).

In final am fost amenintat, sa dezvalui numele celui sau celor de la care am auzit acest zvon sau se va plange la departamenutul de resurse umane(recunosc ca de la cata lume am auzit nici nu as sti pe cine sa nominalizez).

Intrabarea mea este, ce consecinte ar avea daca ar face aceasta plangere la resurse umane (mustrare, taiere din salar, sa ma concedieze)? Si ce consecinte ar fi din punct de vedere al legilor din Romania?

Multumesc.

Răspunde Citează

7 mesaje

846 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 11:38, 19 Februarie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Avertisment scris Buna ziua!Este adevarat ca pentru avertisment scris nu mai trebuie cercetare disciplinara? Multumesc (vezi toată discuția)

Referat sanctiune disciplinara Va rog, ajutati-ma cu un sfat. Am un sef care a fost jignit de un salariat. Seful a venit la mine si mi-a zis ca, pentru al sanctiona, trebuie sa-i fac un ... (vezi toată discuția)

Ii pot da in judecata? fiind internat in spital mi s-au facut 3 referate de catre seful meu,care mi s-au adus la cunostiinta dupa 1 luna si 1 saptamana cand m-am reintors din ... (vezi toată discuția)

ynocentta Utilizator · Answer 1 · 2010-02-18 23:49:00

De preferat sa desfasurati demersuri amiabile prin care sa ii explicati colegei ca prin proliferarea disputei nu are de castigat
O eventuala plangere la RU ,poate obtine solutie , conditionat de calitatile si capacitatile inspectorilor
Incercati solutionarea amiabila la o cafea ,decat sa ajungeti cu declaratii,nervi si timp pierdut

cipiboy2000 Utilizator · Answer 2 · 2010-02-19 09:41:58

Colega nu vrea sa se rezolve pe cale amiabila! Care ar putea fi consecintele in cazul in care face plangere la Resurse Umane, aveti idee(m-ar incadra la abatere disciplinara)?Si care ar fi consecintele din punct de vedere al legilor din Romania?

Multumesc.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 3 · 2010-02-19 09:55:04

In functie de prevederile regulamnetului intern, aceasta "situatie" poate fi incadrata ca abatere disciplinara.
De aici, va urma procedura de cercetare disciplinara si, in functie de ce si cum considera comisia, veti fi sanctionat cu una din sanctiunile prevazute in Codul muncii.

Totusi, insist si eu pe incercare de aplanare a conflictului. Mai incercati o discutie cu colega, poate o convingeti sa mearga la o cafea sau la un Cico.
Nu stiu. Folositi-va talentele de convingator si incercati rezolvarea pana sa se ajunga la RU.

cipiboy2000 Utilizator · Answer 4 · 2010-02-19 10:08:20

Credeti ca se poate sa se aplice litera f) Alin 1) art 264 din Codul Muncii, si adica "desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă."? Sau se pot aplica doar celelalte sanctiuni pana la litera f?

Art. 264. sancţiunile disciplinare
(1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) suspendarea contractului individual de muncă pentru o perioadă ce nu poate depăşi 10 zile lucrătoare;
c) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;
d) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%;
e) reducerea salariului de bază şi/sau, după caz, şi a indemnizaţiei de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%;
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-02-19 10:11:42

Depinde de ce considera comisia..
De cat de grava li se pare fapta.
Si mai depinde de eventualele prevederi din regulamentul intern (poate sunt acolo specificate niste abateri ptr care sunt deja definite sanctiunile).