va prezint si eu urmatoarea situatie: la locul de munca, m-a abordat o colega din alta echipa decat a mea, spunand ca are 2 martori care m-au auzit ca eu as fi spus despre ea, ca aceasta a ajuns pe postul actual pe pile avand relatii sexuale cu un sef dintr-o alta firma.
La o confruntare cu seful meu direct (team leader) am recunoscut, doar faptul ca am spus ca a ajuns pe pilele unui sef mare dintr-o alta firma;(auzind si eu aceasta informatie de la alti colegi).
Colega la randul ei a mentionat, ca mai stie, ca nu de la mine ar fi pornit zvonul (trag concluzia ca si alte persoane ar fi spus acelasi lucru despre ea).
In final am fost amenintat, sa dezvalui numele celui sau celor de la care am auzit acest zvon sau se va plange la departamenutul de resurse umane(recunosc ca de la cata lume am auzit nici nu as sti pe cine sa nominalizez).
Intrabarea mea este, ce consecinte ar avea daca ar face aceasta plangere la resurse umane (mustrare, taiere din salar, sa ma concedieze)? Si ce consecinte ar fi din punct de vedere al legilor din Romania?
Hotararea este la indemana comisiei de disciplina .care, teoretic trebuie sa analizeze si sa coroboreze obiectiv si impartial faptele cu probele
Practic, suntem obligati sa recunoastem existenta de ''bisericute'',simpatii/
antipatii,interese, care pot subzista si conduce la alte criterii subiective in baza carora comisia poate aprecia si incadra faptele