Cluaza de confidentialitate- prezumarea prejudiciului minim

Nu, prejudiciul trebuie dovedit de catre angajator.

Buna ziua,

Puteti sa imi indicati si un text de lege care sa ma ajute in negocierea cu angajatorul.


Multumesc,

Ati acceptat o astfel declauza? ati semnat? este o clauza abuziva, insa oricum , intr-un caz dat..nu poate obtine nimic, deoarece orice prejudiciu trebuie sa fie cert si sa poata fi dovedit . In lipsa dovezii, prejudiciul nu exista.

Buna ziua,

NU am acceptat.

Intr-un contract comercial o asemnea clauza este perfect legala.
In dreptul muncii mi se pare ca este abuziva dar nu gasesc temeiul legal ca sa o elimin.

Poate ma puteti ajuta dvs.

Multumesc,

Art. 164. - (1) Nici o reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţ iilor prevăzute de lege.
(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr -o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.

Prin clauza de confidenţialitate trebuiesc definite informaţiile pe care angajatorul le apreciază drept confidenţiale si de care salariatul ia cunoştinţă în timpul executării contractului de muncă.
Obligaţia de confidenţialitate nu poate face obiectul şi unor înţelegeri anterioare contractului individual de muncă si nu operează în privinţa informaţiilor referitoare la desfăşurarea de către angajator a unei activităţi ilicite.