Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 999 soluții astăzi

De la ora 11:00, pe live.avocatnet.ro, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii.

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... concediere
Pune o întrebare 51 întrebări azi, 94 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere

Buna ziua
Am fost concediata pe motive care nu au tinut de persoana mea( situatia financiara a firmei). Nu am primit la plecare niciun salariu compensator. Am inteles ca in conformitate cu o anumita lege( cred ca legea 76 din codul muncii) ar trebui sa primesc minim un salariu compensator. Tin sa precizez ca firma are peste 21 angajati. Am facut o cerere catre conducerea firmai prin care am solicitat acest drept( minim un salariu compensator). Nu am primit niciun raspuns. Ce ar trebui sa fac mai departe? Cui trebuie sa ma adresez?
P.S Ce motive legale ar putea invoca firma respectiva pentru a nu imi acorda acest drept banesc?( ce portite de scapare ar avea)?
Va multumesc!
Astept cu nerabdare raspuns !
C.B
Răspunde Citează
4 mesaje
311 vizualizări
3 participanți
Cel mai recent răspuns: Claudialine , utilizator 20:45, 27 Februarie 2010
Vezi răspuns
Răspunsuri moderate (1)
Chemati in judecata angajatorul. Chiar daca nu aveti CCM pe unitate trebuie sa respecte CCM ramura sau national. Nu poate justifica refuzul. Fiind litigiu de munca nu platiti taxa de timbru.
Răspunde Citează
Contactează
1. Este vorba de art.78 din Contractul colectiv de munca unic la nivel national (CCMUNN) pe anii 2007-2010:
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

2. Il puteti da in judecata la Tribunalul din judetul in care domiciliati. Fiind litigiu de munca nu platiti taxe. Castigati sigur.
Răspunde Citează
Multumesc pentru raspuns
O zi frumoasa in continuare!
Răspunde Citează

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Salariu compensatoriu in caz de concediere? georgeta58 georgeta58 Daca firma nu are CCM pe unitate si a dispus incetarea CIM din motive ce nu tin de persoana angajatului - concediere, in acest caz conform CCM la nivel ... (vezi toată discuția)
Salariul compensatoriu lala21 lala21 In functie de ce se acorda numarul de salarii compensatorii si ce este de facut in cazul in care firma refuza sa le plateasca. Va multumesc. (vezi toată discuția)
Salarii compensatorii daniela20 daniela20 Puteti sa-mi spuneti codul caen 4791 unde se incadreaza?La productie ,comert,etc?Si daca firma care are acest cod este obligata la plati compensatorii?In ... (vezi toată discuția)