Da. Ptr inregistrarea CIM nu este nevoie de fisa postului.
Dar aceasta fisa trebuie intocmita si trebuie adusa la cunostinta salariatului cat mai repede. Salariatul trebuie sa-si cunoasca atributiile.
Vin cu un sfat, obligatoriu pe langa fisa de post, ii veti aduce la cunostinta RI si CCMla nivel de unitate ( daca este cazul), pentru care veti incheia PV-uri de luare la cunostinta.
Conform articolului din contractul de munca care specifica ca atributiile postului se regasesc in anexa la contrtact , da ar trebui dusa si fisa postului la intregistrarea contractului la ITM. In practica insa nu se cere acest act ci doar: copie carte de identitate, acte de studii , carnet de munca, certificat de nastere.
Insa in cazul unui control de la ITM ,la dosarul fiecarui salariat trebuie sa existe fisa postului semnata.
Dar daca nu mi s-a eliberat carnetul de munca de la vechiul loc de munca (se elibereaza in minim doua saptamani), pot sa inregistrez noul contract de munca la ITM fara depunerea concomitenta a carnetului de munca?
Va multumesc.
Da se poate inregistra cim la ITM , cu doate documentele aferente.
Iar in cazul in care nu s-a eliberat carnetul de munca de la angajatorul precedent se va da o declaratie pe proprie raspundere :
Subsemnatul________________ domiciliat in ____________posesor al CI___/____ CNP_________ declar pe propria raspundere ca in data de _______ am incetat activitatea la sc _____________conform art._____din Codul Muncii.
Prin prezenta ma oblig ca in termen de 30 de zile de la prezenta declaratie sa ma prezint la departamentul de Resurse Umane al SC __________( noul angajator) cu carnetul de munca.
DATA SEMNATURA