Calcul salariu pana la reintegrare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Calcul salariu pana la reintegrare

Consultant resurse umane 13:37, 5 Martie 2010

Buna ziua,
Am intalnit urmatorul caz : un angajat a castigat in instanta de fond anularea deciziei de concediere, reintegrarea pe functia detinuta anterior concedierii, despagubiri egale cu plata salariilor indexate, etc.
Dupa ce a ajuns la ambele parti motivarea sentintei, societatea face o adresa angajatului pentru reintegrare, acesta se prezinta si face cerere ca nu mai doreste reintegrarea, doreste doar salariille de la data desfacerii CIM si pana la data in care a facut cererea ca nu mai doreste reintegrarea. In opinia mea plata salariilor ar trebui acordate de la data desfacerii cim si pana la data pronuntarii sentintei.
Astept si alte pareri.

Răspunde Citează

7 mesaje

2710 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:13, 7 Martie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Reintegrare salariat Buna ziua, Vreau sa va prezint o speta, cred eu interesanta si cred destul de rara in societatea noastra actuala. La nivelul unei intreprinderi s-a efectuat ... (vezi toată discuția)

Reintegrarea in conditiile in care ai deja alta slujba Buna ziua, Anul trecut am fost victima unei concedieri care a fost declarata ilegala de TMB. Astfel, de curand, instanta a [b]anulat decizia de ... (vezi toată discuția)

Acordarea despagubirilor in cazul in care salariatul nu mai doreste reintegrarea ( art. 80 alin.3 codul mucnii) Prin hotararea instantei a fost anulata decizia de concediere, instanta dispunand reintegrarea salariatului si plata despagubirilor de la data concedierii ... (vezi toată discuția)

Angela D Consultant resurse umane · Answer 1 · 2010-03-05 13:44:27

Consultant resurse umane 13:44, 5 Martie 2010

Ce scrie in decizia instantei? de obicei se trece de la data desfacerii CIM si pana la reintegrarea efectiva.

Răspunde Citează

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-03-05 14:01:19

Scrie asa in sentinta:
"Obliga pe intimata sa-i plateasca contestatorului despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate, precum si alte drepturi de care ar fi beneficiat din data de 14.07.2009 si pana la data reintegrarii efective."Deci chiar daca numai doreste reintegrarea, salariile vor fi platite pana la data cererii de reintegrare refuzate de angajat.

new_2009 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-06 14:38:39

dvs trebuie neaparat sa il reintegrati in munca, iar acesta sa isi scrie demisia pe care o puteti accepta fara preaviz (art 55, lit b) si dvs ii incetati astfel cim ... altfel riscati sa fiti acuzat ca nu respectati hotararea instantei

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2010-03-06 18:23:05

Temeiul de drept al incetarii c.i.m. prin demisie este art.79 si nu art.55 lit.B C.mun.

Se face cererea de reintegrare si atunci se solicita incetarea c.i.m.

FLORIN VASILIU Consultant resurse umane · Answer 5 · 2010-03-06 23:56:29

Angajatul a scris in cerere ca nu mai doreste reintegrarea pe postul avut anterior concedierii, doreste doar salariile de la data concedierii pana la data cererii in care nu mai doreste reintegrarea.Este obligat sa semneze cererea de reintegrare ca doreste reintegrarea si apoi sa-si dea demisia, am inteles ca angajatul lucreaza in alta parte, cand a facut cererea de chemare in judecata a solicitat reintegrarea pt. ca nu stia daca se va angaja pana la sfarsitul procesului.Care ar fi solutionarea pana la urma?