Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In cazul in care se depune o cerere de demisie cu preaviz si angajatul continua munca dupa expirarea termenului de preaviz, ca urmare a unui acord tacit intre parti se poate considera ca angajatul a renuntat la demisie sau doar ca a acordat un termen de preaviz mai mare angajatorului?
1. Pai daca angajatorul era de acord sa plece atunci nu se ajungea la situatia de a "expira" preavizul, era incetat CIM demult (din ziua depunerii demisiei :P).
2. "acord tacit intre parti" - partile pot revoca acel act, ce mai conteaza ce "se poate considera"???