angajare in administratia publica locala

Nici unul (pentru personalul contractual)#-o trebuie redactat un regulament la nivel de unitate, care va determina procedura aplicabila (nr. de membri in comisie, modul de stabilire a subiectelor, cerintele specifice, bibliografia, etc).:
Legea 330/2009 Anexa I Art. 7. -
(1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent in statul de functii, in cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de selectie stabilite prin regulament de catre ordonatorul principal de credite, in raport cu cerintele postului.
Problema e ca nu am vazut inca redactat un asemenea regulament...poate are cineva un model:))

Trebuie sa scoatem la concurs un post de contractual.
Avem aprobarea ordonatorului principal de credite.
Care este baza legala de organizare, avand in vedere ca 281/1993 este abrogata cu mici exceptii, 775/1998....?

Ce demersuri trebuie sa fac?
Oare printr-o nota interna, decizie ar fi de-ajuns sa reglementam concursul/examenul?

Pe langa cele de mai sus, se aplica in continuare regula prevazuta de OG 34/2008 - (cu 15% posturi ce pot fi scoase la concurs din totalul posturi vacantate). Chiar daca aveti acordul ordonatorului principal de credite, organizarea concursului pentru 1 post de contractual nu este legala decat daca, pentru un post scos la concurs, s-au vacantat alte 7 posturi, ulterior intrarii in vigoare a OG 34/2008. De la aceasta prevedere, nu exista nici o derogare.
Cat despre regulamentul in cauza, asteptam in continuare colegi care pot oferi un model:)

Singura solutie este concurs pe FP.
De incadrat in cei 15% cf. OG 34, ne-am incadra.
Exista vreo problema daca dupa ce s-au vacantat posturi in dec. 2009, institutia a incadrat prin transfer FP.? Oricum posturile care se pot ocupa prin transfer erau si in planul anual.
In OG 34 spune doar pentru posturi vacantate...se organizeaza concurs in limita a 15%....