Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... CONTESTATIE MOD CALCULARE SALARIU
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 654 soluții astăzi

Joi, 6 februarie, are loc evenimentul: AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii. Participă →

Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... CONTESTATIE MOD CALCULARE SALARIU
Pune o întrebare 2 întrebări azi, 10 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CONTESTATIE MOD CALCULARE SALARIU

X-( :(( Buna ziua,
Am o mare problema. Incerc sa va descriu cat mai pe scurt situatia in care ma aflu deoarece nu am suficient timp la dispozitie: Problema este urmatoarea: Am revenit la serviciu la data de 8 februarie 2010 dupa o perioada de doi ani de zile in care am fost in concediu de crestere a copilului. Ieri am avut surpriza (mergand la banca sa imi ridic drepturile banesti ce mi se cuvin) sa constat ca am fost platita pt.cele trei sapatamani lucrate din luna februarie 2010 cu suma de 650 ron, in conditiile in care atunci cand am intrat in concediu, respectiv in anul 2008, aveam salariul de 850 ron NET.
Din ce am inteles de la dna.director a institutiei la care lucrez, acesta va fi salariul meu de acum inainte, pt. ca, mi-a spus dansa: "femeile care au stat in concediu de crestere a copilului primesc la reincadrarea in munca salariul avut la plecarea in concediu". :O #-o
Din Legea unica a salarizarii ce a intrat in vigoare anul acesta, reiese ca trebuia sa primesc salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care am fost încadrată anterior suspendării, si nu salariul avut in 2008 cand am intrat in concediu, ceea ce din punctul meu de vedere este cu totul altceva (se pare ca cei care mi-au calculat salariul au interpretat legea cum le-a convenit lor !) Redau mai jos textul de lege:
ART. 17

(1) Personalului care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior suspendării.

------

Cand am intrat in concediu eram incadrata in functia de operator calculator cu studii medii, cu o vechime in munca de 12 ani si 1/2. Acum, conform noilor state de functii, sunt referent, tot cu studii medii fiindca nu am studii superioare. Nu trebuia sa fiu reincadrata in munca conform noii legi a salarizarii si a functiei corespunzatoare categoriei, gradului si treptei profesionale avute?

De ce primesc acelasi salariu ca in 2008 ? Cum sa procedez pt. a contesta decizia de acordare a salariului, in conditiile in care nu am primit nici fluturasul de salariu, nici noul act aditional la contractul de munca?

Mentionez ca lucrez intr-o institutie ce s-a finantat din venituri proprii, iar acum este finantata de la bugetul de stat. Ce ma sfatuiti sa fac in continuare? Va rog sa nu ignorati strigatul meu de ajutor. Va multumesc tuturor anticipat pt.rabdare. Astept raspunsurile dvs. pe adresa mea de mail: referentl@yahoo.com, deoarece nu stiu cat timp mai pot accesa forumul astazi.
Cu deosebita consideratie,
un angajat trist:((
Răspunde Citează
9 mesaje
3769 vizualizări
5 participanți
Cel mai recent răspuns: ContSters134600 , utilizator 13:03, 30 Aprilie 2010
Vezi răspuns
Asa cum ati citit Legea nr. 330/2009 la art. 17, dvs. trebuia la revenire sa vi se acorde salariul cf. functiei avute la data la care ati incetat rap. de serv./CIM.
Contestatia se poate depune in 5 zile de la data luarii la cunostinta a respectivei dispozitii sau decizii ce vi s-a inmanat!

(1) Personalului care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalului ale cărui raporturi de muncă sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acordă, la reluarea activităţii, salariul de bază aferent gradului sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior suspendării.
Răspunde Citează
Intr-adevar s-a interpretat gresit textul de lege . Trebuia sa va acorde salariul de baza conform gradului si treptei profesionale avute si nu salariul avut inainte de concediul pentru cresterea copilului .
Banuiesc ca vi s-a inmanat o decizie administrativa prin care vi s-a facut cunoscut salariul stabilit in conformitate cu prevederile Legii 330/2009, puteti depune contestatie la conducerea unitatii , apoi daca nu se rezolva , va puteti adresa tribunalului judetean.
Răspunde Citează
Revin cu noutati nu tocmai bune. Am primit si fluturasul de salariu iar de aici reiese clar ca s-a facut un abuz grosolan. X-( Pe langa dandanaua legata de faptul ca am acelasi salariu ca in 2007, mi-au inclus sporul de vechime de 15% in salariu dar, la un calcul atent reiese ca de fapt l-au eliminat !!!! Nu stiu ce intelegeti dvs., dar eu si colegii mei (carora li s-au calculat salariile la fel) intelegem ca ne-au scos ilegal sporul de vechime !!!!! Cum sa procedam_ Am inteles ca vom primi in curand actele aditionale sa le semnam. Cum sa procedez pt.a face obiectiuni: in scris, verbal, ...... ??????
Cu stima,
acelasi angajat trist

PS: va rog sa iertati anonimatul dar nu imi permit sa ma expun ....
Răspunde Citează
Comparati-va cu un alt coleg cu aceeasi vechime ca dvs. Perioada cat ati fost in concediu pentru crestere copil constituie vechime in munca .
Noul salariu de baza, dupa Legea 330/2009 se calculeaza astfel:
-la salariul din decembrie 2009( ma refer la cel al colegului), se adauga:
- salariul de merit(daca exista)
-sporul de vechime;
-sporul de preventie(11%)
-cuantumul lunar al primelor de stabilitate acordate in anul 2009( suma celor 2 prime acordate/12 ).
Dvs.la reluarea activitatii trebuie sa primiti acelasi salariu cu colegul dvs.care are aceeasi vehime in munca.
Daca din calcule , nu rezulta asa, nu semnati actele aditionale si contestati in scris la managerul unitatii, apoi in instanta .
Răspunde Citează
Cred ca lucrati in domeniul sanitar,dupa cum ati expus calculul salariului,d-na cred ca lucreaza la una din Agentiile ce au trecut de la finantare din venituri proprii la buget,deci ar trebui sa urmareasca exact anexa la care se incadreaza ,pt. a vedea ce sporuri s-au introdus in sal. de baza,cf. legii,si apoi sa conteste .
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Stabilire salariu dupa cic in sistemul sanitar maripet maripet Care este modalitatea corecta de aplicare a art.17 din Lg. nr.330/2009, avand in vedere faptul ca prevederile \"... i se acordă, la reluarea ... (vezi toată discuția)
Calcul salariu bugetar la revenirea din maternitate doru1971 doru1971 Va rog sa ma lamuriti asupra urmatorului aspect. Care ar trebui sa fie salariul fara sporuri pentru un bugetar angajat pe functia de bibliotecar Treapta l ... (vezi toată discuția)
Urgent - revenire din concediu ingrijire copil cameliaf cameliaf Buna ziua , trebuie sa dau un raspuns maine legat de salariul cu care am incadrat o persoana dupa o reintoarcere din CIC si precis ca ma va actiona in ... (vezi toată discuția)