ore suplimentare

doar mesajele de tip e-mail nu sunt suficiente. Cel mai important motiv este ca un simplu print screen al mesajului nu este de natura sa creeze o legatura certa intre destinatar si expeditor (avand in vedere ca mailurile sunt editabile... etc. Puteti insa incerca, tinand cont de gradul scazut de pregatire in domeniul IT s-ar putea sa mearga, am vazut cazuri si mai hilare. Nu cred insa ca o solutie intemeiata pe un "mail" ar rezista unui recurs. Tinand cont insa de faptul ca probabil nu ati fost singur/a la lucru in timpul orelor suplimentare puteti solicita proba cu martori.

acelasi lucru mi s-a intamplat si mie.un an intreg de ore suplimentare si sambete si cateva duminici lucrate.nu am nici o dovada decat in prima parte a anului o condica de prezenta unde eram obligati sa trecem orele de program nu cele pe care le lucram.singurul lucru care l-ar putea demonstra aceasta condica,care nu stiu daca mai exista, este faptul ca am lucrat si sambata.alta dovezi,care nu stiu daca pot constitui "probe" sunt : sambata mergeam la lucru pt a face vanzari,deci se poate demonstra prezenta noastra la birou din facturiere si chitantiere, firma de paza si programul de pe usa.
se savarsesc multe abuzuri din partea angajatorilor.Tot ce putem noi ca angajati sa facem este sa nu mai acceptam acest lucru,trebuie sa se gaseasca un angajator care sa-si respecte angajatii,nu putem lasa mereu de la noi, pt ca noi din acel salariu pe care ni-l dau ei traim, ei nu mor de foame pt cateva sute de mii pe luna, dar noi da.

acum mare lucru nu ai ce sa mai faci, dar pe viitor intreaba-i de o condica sau o monitorizare electronica, stiu ca exista, o sa ma interesez la o firma care plateste orele suplimentare si sambetele sa vedem ce metoda aplica ei.
si inainte de a semna un contract sau a accepta un job, fii sigur ca tot ce se discuta, se afla si pe hartie si nu raman numai promisiuni desarte.


imi pare rau de tot ce se intampla

Fisele de prezenta colectiva nu trebuie semnate de salariat.
Nu prea ai ce sa faci dupa parerea mea.