abuz in serviciu in detrimentul angajatelor insarcinate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

abuz in serviciu in detrimentul angajatelor insarcinate

Utilizator 20:35, 11 Martie 2010

sotiei mele i s-a cerut o adeverinta medicala la servici prin care sa ateste ca e insarcinata,iar motivul acestei cereri a fost acela ca daca nu o va aduce nu va beneficia de nici un fel de indemnizatii din partea casei de pensii sau a institutiei care se ocupa cu aceste plati.cererea a fost facuta mai de graba sub forma unui ultimatum sau amenintare dindui-se un termen limita pentru a aduce acea adeverinta.din punctul meu de vedere mi se pare ca este un abuz deoarece sotia mea nu a nascut,nu are concediu medical si merge in continuare la munca .Va rog sa ma ajutati cu sfaturi .va multumesc si astept sa discutam mai multe

Răspunde Citează

4 mesaje

295 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 21:19, 11 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Instiintare angajator despre sarcina Buna ziua, Imi puteti spune daca exista o instiintare standard ceruta de lege prin care o salariata gravida aduce angajatorului la cunostinta starea ... (vezi toată discuția)

Notificare de graviditate Va rog frumos sa ma ajutati si pe mine.Ce trebuie sa scriu in notificarea de graviditate mai exact am o idee dar nush sigur (vezi toată discuția)

Instiintare angajator despre sarcina Buna ziua, ma adresez dvs cu urmatoarea nelamurire. Sotia este insarcinata in 5 luni, de la 3 luni de sarcina a anuntat anajatorul verbal si printr-o ... (vezi toată discuția)

ContSters42179 Utilizator · Answer 1 · 2010-03-11 20:49:53

OUG 96/2003 Art. 2. - In sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, termenii si expresiile de mai jos sunt definite dupa cum urmeaza:
a) protectia maternitatii este protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca;
..................
c) salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;

Conform prevederilor ordonantei angajatorul are anumite obligatii fata de salariata gravida dar si salariata gravida are obligatia anuntarii si depunerii unui document oficial care sa ateste starea de graviditate conform art. sus mentionat, in caz contrar angajatorul este absolvit de orice obligatii.
Nu este un abuz si nu are legatura cu viitoarea indemnizatia de maternitate.

raceala adrian mircea Utilizator · Answer 2 · 2010-03-11 21:15:10

va multumesc din suflet pentru raspuns dar in momentul in care sotia a intrebat telefonic administratia firmei daca trebuie sa aduc un act medical de la medicul de familie sau de la un medic specialist,i s-a raspuns ca nu conteaza.A prezentat la serviciu a doua zi un bilet medical semnat si parafat de medicul specialist,a fost anuntata ca nu e valabil si ca trebuie sa aduca o adeverinta de la medicul de familie pentru ca altfel nu va mai beneficia de niciun drept banesc in perioada urmatoare adica atunci cind va intra in perioada post si pre-natala

Petre Enache Avocat · Answer 3 · 2010-03-11 21:19:07

daca domnul costica de la personal salarizare ce e mare sef in firma unde lucreaza sotia dvs vrea de la medicul de familie adeverinta ce atesta starea de graviditate, datii ce vrea.. va puneti cu domnul costica???