concediul de odihna neefectuat anul anterior

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna neefectuat anul anterior

Utilizator 12:11, 12 Martie 2010

Este obligat angajatorul sa acorde concediul de odihna neefectuat anul anterior, pana in ce perioada a anului curent si ce poate pati daca nu il acorda. Concediul de odihna se acorda pe anul calendaristic, angajatorul sustine ca pe anul lucrat efectiv?

Ultima modificare: Marți, 16 Martie 2010

Răspunde Citează

4 mesaje

592 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:24, 12 Martie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna am drept la concediu de odihna pe anul in curs daca am inceput lucrul in luna mai 2010 (vezi toată discuția)

Concediul de odihna Daca o persoana in cursul anului precedent a prins doar 3 luni de munca ca angajat oare nu trebuia intr-un fel sau altul de a beneficia de C.O? (vezi toată discuția)

Concediu odihna timp partial i-mi poate spune cineva cat concediu de odihna are un angajat cu timp partial de munca de 4 ore? si la ce paragaraf din codul muncii gasesc asta. (vezi toată discuția)

Adrian Marin Consilier juridic · Answer 1 · 2010-03-12 12:18:04

Ca regula , concediul de odihna se efectueaza anual (an calendaristic) . In cazuri motivate conducatorul unitatii poate aproba efectuarea acestuia in anul urmator ( De exemplu respingerea cererii de efectuare a concediului ... etc.)

Isa Radov Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-03-12 12:20:33

Art. 141 (3) Codul muncii - angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna pana la sfaristul anului urmator tutuor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
Art. 141(4) - Compensarea in bani a CO neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Art. 140(2) Durata efectiva a CO anual se stabileste prin CCM aplicabil, si se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic.

ContSters42179 Utilizator · Answer 3 · 2010-03-12 12:24:27

Este obligat ca pana la sfarsitul anului in curs sa acorde si concediul de odihna restant.
Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă şi se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
Pentru neacordarea concediului de odihna angajatorul poate fi sanctionat de inspectorii ITM cu...avertisment, dar poate fi actionat in instanta de catre salariat pentru nerespectarea clauzelor contractuale, salariatul putand cere despagubiri.