cadru legal delegare??

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

cadru legal delegare??

Utilizator 15:38, 17 Martie 2010

Pentru a ne face sa ne dam demisia angajatorul ne-a delegat (15 angajati) pentru 60 zile la sediul din Bucuresti.
Din catre am cautat cadrul legal pentru delegare este vag. Mult mai multe specificatii sunt prevazute la detasare.
Noi am primit decizii nominale de delegare, dar fara a primi si banii necesari pentru transport sau diurna. Am vazut ca la detasare este prevazut explicit ca angajatul are dreptul la avans spre decontare pentru cheltuielile pe o perioada de cel mult 30 zile.
De asemenea, tot la detasare este prevazut ca pentru o perioada mai mare de 30 zile diurna se transforma in indemnizatie zilnica egala cu salriul zilnic.
Aceste prevederi se aplica si la delegare?
Si ma refer in cadru strict legal (nu la intelegere cu angajatorul), deoarece ne asteptam sa avem probleme in justitie cu angajatorul.

Răspunde Citează

8 mesaje

1274 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:16, 17 Martie 2010

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Cheltuieli de deplasare in interiorul tarii Buna ziua. Am urmatoarea situatie si va rog frumos sa ma ajutati, daca este posibil. Societatea se ocupa de insotirea trenurilor ce transporta ... (vezi toată discuția)

Acordare diurna Puteti sa-mi spuneti, va rog, da ca se acorda diurna in cazul unei delegatii in cazul in care ai cazarea si masa asigurata? transportul sa facut cu ... (vezi toată discuția)

Diurna angajatilor din privat Buna ziua, am si eu o intrebare, poate ma poate lamuri cineva, intrucat eu singura nu am fost in stare: lucrez la o firma (sediul: Bucuresti,Universitate) ... (vezi toată discuția)

LoredanaSTG Utilizator · Answer 1 · 2010-03-17 19:39:07

Da, face parte din acelasi caz.
6 colegi au plecat de dimineata la Bucuresti (primind doar banii pentru biletul de tren dus) si au fost cazati la un camin.
Restul (9 colegi) am refuzat sa plecam (o parte sunt in concediu medical).
Comportamentul lor este clar abuziv.
Dar ma intreb ce legi ne apara? Dat fiind ca legile privind obligatia angajatorului in cazurile delegarii sunt foarte vagi (mult mai detaliate sunt in cazul detasarii).
1. care ar fi cadrul legal conform caruia cei care am ramas in Iasi putem refuza delegarea deoarece nu am primit fondurile necesare (eventual sa se intoarca si colegii de la Bucuresti)
2. colegii care deja sunt la Bucuresti si nu doresc sa se intoarca, pot refuza cazarea oferita de angajator (camin cu 8 paturi in camera si baia pe hol)?
Va multumim!

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2010-03-17 20:16:07

1. Daca va asigura cazarea si masa nu mai trebuie decat sa va achite transportul
2. Daca conditiile igienico-sanitare sunt indeplinite nu cred ca nr. actual de paturi sau locul bai ar putea fi un motiv de refuz.
Poate este un abuz dar cum il dovediti?
Deocamdata se pare ca a facut ceea ce legea ii permite.
Mai multe si mai adevarate dv. stiti.