litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

litigiu de munca

Utilizator 18:05, 19 Ianuarie 2007

Am depus actiune la Tribunal, sectia Litigii de munca, deoarece angajatorul nu mi-a platit doua luni de concediu medical si mi-am dat demisia conform Art 79.8. Codul muncii) .
Am primit citatie de la tribunal, pentru judecare, atat eu cat si angajatorul. Dupa primirea citatiei de catre angajator , am fost contactat de catre acesta, cerandu-mi sa renunt la demisie si sa-mi fac cerere pentru desfacerea contractului de munca cu acordul partilor. Mentionez ca nu si-a luat un angajament ferm in privinta achitarii salariilor.
Cum trebuie sa procedez avand procesul pe rol?

17 mesaje

1995 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:32, 17 Februarie 2007

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Refuza sa imi dea salariul si diurna Buna , lucrez la o companie de transport , am fost in concediu medical aprox 3 saptamani si firma X acum refuza sa imi dea diurna pana cand nu imi dau demisia ... (vezi toată discuția)

Mutare pe un post inferior Buna ziua As fi recunoscatoare daca m-ar putea ajuta cineva in poblema urmatoare: Sunt angajata la o firma de 10 ani in functie de sef birou export / ... (vezi toată discuția)

Urgent !!! actiune pentru recuperarea prejudiciilor Buna ziua Am urmatoarea speta. Suntem o fabrica de termopane care a avut o salariata angajata pe functia de operator calculator avand ca si proceduri de ... (vezi toată discuția)

Romică Stoica Consilier juridic · Answer 1 · 2007-01-19 21:03:52

Consilier juridic 21:03, 19 Ianuarie 2007

Se poate si cu acordul partilor:)
Asta nu-l exonereaza de plata concediului medical:(

Tuareg Utilizator · Answer 2 · 2007-01-19 21:16:47

X-( Eu as merge pe demisie mai ales ca asa ai introdus actiunea la Tribunal. Daca este un angajator excroc s-ar putea sa incerce sa te pacaleasca din nou si poate complica lucrurile. Sfatul meu este sa mergi inainte pana la capat.

Romică Stoica Consilier juridic · Answer 3 · 2007-01-19 21:32:16

Daca in actiune s-a facut referire la felul incetarii CIM, e de discutat.
Dar problema principala era plata concediului medical si nu felul incetariiCIM-ului
Desi nu stiu cu ce l-ar avantaja pe angajator incetarea CIM cu acordul partilor?#-o

ne_nicku Utilizator · Answer 4 · 2007-01-19 21:40:03

S-ar putea sa te pacaleasca si sa accepti o incetare prin acord cu anumite clauze, printre care ar putea fi strecurata si cea privitoare la faptul ca nu mai ai nici o pretentie impotriva angajatorului sau ca sunt de acord sa-ti plateasca dar intr-un anumit timp.
Ai grija ce semnezi, daca ajungi s-o faci!
Mai mult, nu ar fi privita cu ochi buni de catre instanta modificarea privind motivul incetarii raporturilor tale de munca.

Tuareg Utilizator · Answer 5 · 2007-01-19 21:40:31

:P Depinde cine la sfatuit pe angajator! Am specificat si mai sus ,daca merge pe demisie instanta l-ar putea obliga la plata tuturor drepturilor la zi , dar daca angajatorul reuseste sa desfaca contractul cu acordul partilor nu mai plateste decat ceea ce stabileste cu partea sau nimic.