Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
CCM 2007-2010
TITLUL II - Contractul individual de muncă
CAPITOLUL 1 - Încheierea contractului individual de muncă
Art. 11. [clauze prohibite]
Clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.
1. Părţile contractului individual de muncă nu pot deroga de la structura-cadru a acestuia, astfel cum a fost stabilită prin Ordinul ministrului muncii şi solidarităţii sociale nr. 64/2003 ...
Exista vreo sansa sa se modifice si Ordinul MMSS 64/2003 avand in vedere CCM 2007-2010...altfel...mi se pare ca... nu prea are aplicabilitate :(
Art. 40. - (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
a) muncitori:
1. necalificati = 1;
2. calificati = 1,2;
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2;
2. postliceala = 1.25;
c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
2. scoala de maistri = 1,3;
3. studii superioare de scurta durata =1,5;
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de studii superioare = 2;
(2) Coeficientii de salarizare de la alin. 1 se aplica la salariul minim negociat pe societate.
(3) Salarizarea personalului incadrat conform alin. 1 se va stabili tinand cont si de standardele ocupationale corespunzatoare ocupatiei respective.
(4) Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 440 lei, adica 2,59 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2007.
problema nu este numai la ITM Bucuresti.....asta s-a rezolvat prin adresa emisa de Inspectia Muncii catre toate Inspectoratele Teritoriale de Munca..... ci cum se va face aplicarea art.40 din CCMN pe anii 2007/2010 acre prevede si coeficientii de ierarhizare , nu numai salariul minim brut pe tara negociat.
problema nu este numai la ITM Bucuresti.....asta s-a rezolvat prin adresa emisa de Inspectia Muncii catre toate Inspectoratele Teritoriale de Munca..... ci cum se va face aplicarea art.40 din CCMN pe anii 2007/2010 care prevede si coeficientii de ierarhizare , nu numai salariul minim brut pe tara negociat.
:">Va raspund dupa o zi grea de negocieri pe aceeasi tema. In CCM unic la nivel national pe ani 2007-2010 in art.40 se specifica destul de clar modul de aplicare a coeficientilor minimi de salarizara. Numai ca exista o problema minora care poate fi majora atunci cand in CCM la nivel de grup de unitatati dupa stabilirea salariului minim pe grup de unitatati nu sa facut referire la acest art.40 din CCM unic la nivel national.Dupa semnarea CCM la nivel de unitati trebuia sa se specifice coeficienti minimi de ierarhizare prevazuti in art 40 , coeficienti de salarizare care se aplica la salariul minim negociat pe societate.
In general, :), instantele nici nu stau la taina cu cei care nu respecta conditiile minime ce sunt prevazute in CCM la nivel national.
In majoritatea cazurilor sunt anulate asemenea clauze.
Salariul minim
voinicdan
Se aude ca de la 01.01.2007 salariul minim pe economie va fi de 440 lei pt cei cu studii medii si de 880 lei pt cei cu studii superioare , e adevarat ! imi ... (vezi toată discuția)